Como montar um currículo eficiente?

O Currículo deve ser compreendido como um resumo da sua trajetória pessoal e profissional, para se produzir um bom currículo, deve-se levar em consideração três ideias básicas: verdade, objetividade e eficiência.

Essas ideias parecem corriqueiras, mas certamente darão maior credibilidade e confiabilidade ao currículo. Ter um currículo simples, atraente e objetivo é essencial para aumentar as chances de conseguir uma entrevista de emprego e possivelmente ingressar no mercado de trabalho. Porém, muitas pessoas não sabem como organizar um currículo que lhes apresentem de forma adequada e acabam pegando na internet modelos inadequados.

De forma bastante objetiva e resumida, quando falamos de currículo, estamos falando de um documento que visa convencer um recrutador que o candidato possui o perfil adequado e as competências necessárias para ocupar determinada vaga. As informações fornecidas nele vão falar sobre o candidato, mostrar quais caminhos ele trilhou até o momento, o que sabe fazer e como pode contribuir com a empresa.

É importante entender que o currículo é o primeiro contato com o recrutador, a ideia nele é fazer com que o profissional de RH se interesse pelo perfil profissional do candidato e queira conhecê-lo melhor através de uma entrevista.

Verdade

Ao elaborar seu currículo nunca se deve acrescentar habilidades e qualificações que não possui, não minta sobre as informações que estão no currículo, já que essas artimanhas são facilmente checadas e descobertas pela empresa, solicitando certificados de cursos, formações ou até mesmo os cargos que ocupou em outras empresas.

Por outro lado, deixar de citar qualidades e talentos que o diferenciam das outras pessoas pode fazer você perder boas oportunidades.

Objetividade

Outra atribuição importante do currículo é ser objetivo. Quando uma vaga é divulgada, os recrutadores recebem uma enorme quantidade de currículos e não podem perder tempo examinando um documento complexo ou confuso, o tempo que um recrutador leva para analisar um currículo é, em média, 6 segundos.

Então é fundamental evitar textos longos e muitas páginas (no máximo 2 folhas) com detalhes que não sejam realmente relevantes para a vaga que está concorrendo, ou seja, o currículo tem que ser direto e mostrar se o candidato tem a ver com a vaga. Isto vai despertar interesse do RH, que poderá chamá-lo para uma entrevista, com o propósito de entender se as competências realmente são compatíveis com a vaga de emprego.

Eficiência

Outro atributo que um bom currículo deve ter é a eficiência, ele deve apresentar de forma direta tudo o que o recrutador precisar saber sobre o candidato e que tenha relação com a vaga em questão, o currículo é como um cartão de visitas e nele deve conter todas as informações necessárias.

Muita atenção aos erros de português pois no caso de um documento tão importante como o currículo, que mostra a primeira impressão sobre a vida profissional dos candidatos, erros gramaticais são imperdoáveis, por isso, a revisão é fundamental e faz parte do processo de produção do seu currículo.

CONSTRUINDO O CURRÍCULO NA PRÁTICA

• Informações Pessoais
  Comece colocando seu nome e informações básicas (Idade, endereço, cidade, estado, email, telefone, CNH). Não é necessário colocar CPF, RG nem nomes de familiares. Esses dados serão solicitados se você for contratado.
• Objetivo

Coloque seu objetivo de cargo ou área de atuação. Nunca coloque à disposição da empresa, qualquer vaga, vaga em aberto… lembre-se que foco é uma grande competência lavado em consideração pelos recrutadores. 

• Formação acadêmica/ Escolaridade

Coloque o nome da instituição, curso e data de conclusão ou data prevista para concluir. O recrutador investiga o quanto você está atualizado e buscando conhecimento contínuo. Importante: Sempre em ordem da formação mais recente.

• Experiência Profissionais 

Muito importante que seja em ordem decrescente, inicie pela empresa mais recente e depois os empregos anteriores.
Estruture as experiências nas seguinte ordem:

Nome da Empresa

Mencione o nome da empresa, dê preferência para o nome fantasia que geralmente é mais conhecido. Exemplo: o nome da empresa (razão social) é Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda e todos conhecemos como Mc Donalds, então é mais interessante colocar Mc Donalds, assim o recrutador logo remete ao local.

Cargo

Seu cargo exercido na empresa, como por exemplo: Vendedor, Supervisor Comercial, Assistente Administrativo, Operador de máquinas…

Atividades exercidas (capriche nesta parte, é super importante!)

Mencione as principais atividades exercidas na empresa pois o cargo não fala por si só. Se você foi vendedor por exemplo, você não só vendeu; em determinado momento, você deve ter fechado o caixa, organizado estoque, feito negociação e fidelização de clientes… enfim, é muito importante mencionar todas suas habilidades, ou seja, tudo que você fez e aprendeu a fazer.

É exatamente as competências que vão gerar oportunidade para você!

Data

Coloque o período que ficou na empresa, não é necessário dia, mês e ano. Pode mencionar mês e ano, 08/2012 a 09/2019.

• Cursos Complementares/ Informações complementares

Utilize esse espaço para escrever sobre cursos de capacitação, experiências de estágio extra curricular, trabalhos voluntários, experiências fora do mundo.

Currículo pronto? Agora é só procurar a vaga que se encaixa no seu perfil e enviar por email, ou qualquer outro meio solicitado pelo recrutador.

Espero que tenha curtido as dicas, desejo muito sucesso nesta etapa!